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中建七局投资发展公司:三个“聚焦”,解决职工急难愁盼问题

导读:

  在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,中建七局投资发展公司党委坚持以人为本的企业文化理念,瞄准

  在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,中建七局投资发展公司党委坚持以人为本的企业文化理念,瞄准群众所思所想,突出“为民服务解难题”,着力解决职工急难愁盼问题,采取实实在在的暖心措施,“走进”职工心田。

   聚焦职工薪酬待遇。 薪酬待遇一直是职工们最为关心的热点问题之一。主题教育期间,投资发展公司深入开展调查研究,下发关于公司员工绩效考核意见征集调查表,聚焦公司绩效考核制度和体系,征询职工意见,问计于职工,通过职工反馈检视问题,坚持把问题找实找准,把整改落细落小。

  聚焦职工身心健康。 “知我者谓我心忧,不知我者谓我何求。”为保障员工身体健康,公司先后组织三场健康知识讲座,邀请三甲医院医师或健康养生专家到公司为职工群众讲解常见的身体疾病及预防治疗办法,通过近距离的学习和面对面的沟通,使广大员工更加清楚地了解了自身的身体状况及相关疾病的预防和治疗措施,以务实举措为公司职工办实事办好事,成为主题教育开展过程中的又一暖心工程。

  聚焦职工情感需求。 日常工作中,鉴于职工们经常处于繁忙和压力之中,缺少沟通,情感不能得到很好地释放。公司通过调查职工的生日,于10月份为生日在当月的员工们组织了简约而暖心的集体生日会,由公司领导向与会的“寿星”送上精心准备的蛋糕、礼物和温馨的祝福,使员工们在紧张忙绿的工作之余感受到家的温暖。此外,还组织健步走等集体活动,动员职工广泛参与,为大家加强沟通交流搭建平台和桥梁。

     (中建七局投资发展公司 宋秀鹏)