革薪时代薪趋势 --政策变革下的薪酬福利思维变革
12月27日，2018年度51社保首届中国企业薪酬福利高峰论坛在北京歌华开元大酒店隆重举行，近1000位 HR负责人、薪酬福利负责人和相关人士共聚此次“革薪时代 --首届中国企业薪酬福利高峰论坛”，会议同时发布了《2019中国企业薪酬福利访谈录》。本次高峰论坛由51社保和优咖学院独家冠名，同路、同窗、好社保和 HRSAY协办，HR实名俱乐部和 HR合伙人大学合作支持。
中国企业薪酬福利高峰论坛现场
2018年，是需要缓行的一年，在官方机构与经济学家的预测中，全年的 GDP增速将放缓至6.5%左右。整个大环境的改变，让大多数企业都进入了谨慎扩张、开源节流的焦虑中。对于企业的 HR们来说，为企业省钱其实就是挣钱。
2019年，国内的人力资源行业经受着：“社保入税、个税改革，全面合规”的政策要求;传统经济向互联网经济和数字经济全面转型;大数据、5G、VR以及物联网技术的高速迭代，人力资源时刻面临着人工智能的挑战。
在“中国企业薪酬福利高峰论坛”上，51社保邀请到国内知名企业、行业的意见领袖，围绕着政策变革下的薪酬福利思维变革，HR三支柱下的薪酬管理新洞察和薪酬教练的成长策略等方面的主题和和实战经历，与到会嘉宾一起探索了“革薪时代”下薪酬制度的更多可能。
新形势下劳动力趋势三大判断
51社保创始人兼CEO余清泉
判断1：人口红利数量增长见顶
中国人口的数量级增长趋势已经停止，人口红利正在逐步消失。近20年以来，中国的新出生人口减少了将近9000万人 --人口增长的放缓最直接的导致劳动力数量增长的放缓。
中国第一波的人口红利是农民工的大量牺牲，这一波红利成就了现在中国经济发展的高速增长;中国农村城镇化是继农民工之后的第二波红利，在这波红利之下，消费下沉成为了必然的趋势。
在人口红利消失的大背景下，经济增长会在2019年保持平稳和略微下滑的趋势 --在新常态下，企业规模和盈利的增长速度也有很大的变化，由此人力资源管理的投入总量也会发生变化。
判断2：从流量经济到效率经济
2018年在经济增长放缓的情况下，各行各业都根据这个情况作出了调整，中国的经济增长从流量经济转为了效率经济。粗放式的方式已经不适应企业的发展，企业需要更精耕细作来提升运作效率。
判断3：全面合规时代已然来临
首先要必须强调：合规不存在方向问题，方向一致非常清晰。合规只是个时间问题和策略问题。
2018年各种关于合规的政策文件层出不穷，企业 HR也因此一直处于焦虑、迷茫和困惑中，企业 HR一定要放弃“不缴处罚，低缴默许”的想法，选择积极合规的方式才能更好的适应全面合规时代。
三重新形势的叠加下，低劳动力成本时代一去不复返
企业在人力资源的管理方面不能只考虑名义工资，而要转而基于合规的总人力成本精算。企业 HR更是要推动企业从劳动力数量增长向质量增长迈进 --未来在人力不变的情况下，以提高劳动力效能为基本，持续提升劳动效率，而不是靠简单粗暴的增加劳动力数量的方式来提升企业的盈利能力，才是真正的解决之道。
政策变革下的薪酬思维升级
国际劳工组织发布《全球工资报告》，根据136个国家的统计数据指出，2017年全球实际工资增长1.8%，为十年来最低，尤其是发达国家工资增长缓慢。二十国集团(G20)中发达国家的实际工资涨幅仅为0.4%，已经连续两年下降。2017年中国的工资增长量超过5%。中国平均实际工资在过去的10年里增长了一倍，一直保持较高的增速。
事实上，过去的20年中，中国的工资增长在全球都是非常罕见的。而在新形势下，一方面中国经济增速放缓，低劳动力成本时代终结，企业需要消化更大的合规成本，企业的压力变得非常大;另外一方面，中国的企业薪酬一直保持高速增长，这种薪酬的增长刚性不可能立即急刹车 --双重压力下企业面临非常重大的薪酬变革。
薪趋势一：企业的薪酬设计从重视内生平衡转为内外兼修
政策层面上，不管是中国还是全球都在个人反避税方面有非常大的动作。
中国2018新《个人所得税法》首次引入“反避税”条款;
截至2018年8月7日，已有103个国家(地区)签署了《金融账户涉税信息自动交换多边主管当局间协议》(CRS);
中国《非居民金融账户涉税信息尽职调查管理办法》即中国的 CRS于2017年发布。
反洗钱方面，从2019年开始，企业业务的合理性会变成考量的重点。
2018年12月1日《关于试点取消企业银行账户开户许可证核发的通知》(银发[2018]125号)发布，加强向个人银行结算账户转账管理;
《关于非银行支付机构开展大额交易报告工作有关要求的通知》(银发[2018]163号)规定，2019年1月1日起，微信支付宝等也需上报大额交易。
企业在合规改革之前的薪酬设计更多的是内生型 --更重视企业内部的平衡体系，但是从2019年开始，所有的薪酬设计需要是内外兼修型 --在外部政策合规框架里进行设计。
不合规不合法的灰色收入空间将会受到持续性的挤压，企业的薪资会最终走向全民收入透明时代。
新趋势二：从月薪制逐步转为全员年薪制
累计预扣法 -- 2019年1月1日起工资薪金所得预扣预缴时首次采用
累计预扣法虽然更复杂，但更加科学，解决了企业在波峰波谷税负不均问题，在政策的大力支持下，会得到大范围的推广。
在改革之前，企业的薪资是单月计算代扣代缴，月份之间无关联，这种情况下，员工的心理感觉是月薪;而在推行累计预扣法实行预扣预缴后，企业的薪资是逐月累计关联计算的，这个时候员工的心理感觉必然是年薪。这就导致企业在薪酬设计、谈薪策略、薪酬计算流程方面都将随之而变。
薪趋势四：薪酬设计从单位代扣(C2B2G)转为个人直报(C2G)
工资薪金所得是2019年1~12月全年综合所得，将在2020年3~6月汇算清缴 --综合计征最终会带来薪酬思维变革。未来收入水平相对较高的自由职业者都需要做升维筹划设计，整体考虑收入合规与经营规范。小微化大势所趋 --需要从方案到系统到服务的全流程托管服务。
穿透聚合，会给全国化企业带来新的薪酬福利设计难度：
