e成科技最近发布了2018年发布人才库年报，其中数据显示，全年通过查重为企业规避重复购买简历费用超1.1亿。都说19年将开启资本寒冬，大环境的瞬息万变，让HR们也瑟瑟发抖，如何体现自己的业务价值？其实，降低人力资源费用的支出、提升招聘效率，绝对是HR们为企业做的巨大贡献。
▼以下带来报告中最值得关注的3点▼
一、每月盘活上百万简历
从年报来看，好的人才库不止是作为网盘存在，更是极具复用价值的招聘渠道。2018年，e成成功盘活并推荐2944万+份简历更新，以月均245万+份简历的活跃度，让HR收获大量优质又无需成本的候选人。
还能通过招聘流转记录、标签等信息快速get候选人的匹配度，效率更胜一筹。
二、人才库简历流转越发深入
在使用习惯上，人才库与AiTS关联度呈现越发紧密的趋势。e成的人才库简历推进至AiTS的数量比2017年平均上升了20%，越来越多HR意识到：不进入流转的简历就不算真正实现复用。
为了降低HR在简历池中锁定简历的迷茫，e成在推荐各大职位的简历时，通过不同方式重点突出人才库中匹配的资源，从而真正实现简历复用。从数据来看，2018年度在这方面的持续优化得到了实效。
三、省去1.1亿隐形成本
数据显示，搭载e小宝后，企业无形中去省去的费用简直太惊人。全年总计查重超367万，节省重复购买简历的费用至少1.1亿，还不计算其中一部分是猎头简历。除了省钱，还能大大降低浪费在无效简历身上的时间。如果HR们也想为企业开源节流贡献一份力量，要注重在人才库的基础上，搭载e小宝。
关于e成人才库
作为业内第一家通过国际信息安全ISO27001认证的公司，e成所提供的云计算，大数据处理人工智能技术达到国际领先水平。
作为助力人才战略成功的AI平台，e成科技开创性地将AI技术与人才战略升级场景深度结合，基于画像和BOT（对话机器人），以战略解码为入口，形成AI咨询、AI招聘和AI人才洞察三大支柱产品线，为企业和政府提供人才数字化决策解决方案。e成科技始终秉持“Talent Before Strategy（人才重于战略）“的愿景，将“科技驱动人才升级”作为自身使命不懈奋斗。
e成科技成立于2013年，总部位于上海，并在北京、深圳、武汉设有分支机构。目前，e成科技已有400+员工，包括2位顶尖科学家及50+人的算法团队，技术实力雄厚。
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