因为操作系统的界面设计相似，魅族和OPPO之间的抄袭事件引发热议。
昨日，OPPO手机公司在ColorOS的5周年庆祝活动上介绍其ColorOS 6将引入“无边界”理念，为更多用户带来“屏幕无边框，设计无边界”的设计感知。
ColorOS 6发布之后，有不少网友质疑其界面设计与魅族的Flyme相似。今日，有用户在魅族官网论坛中表示OPPO抄袭了Flyme的Ui设计，魅族创始人兼CEO黄章回复该网友称，“已经让律师跟进，以及追究离职员工违反竞业禁止协议的法律和经济责任。”
(用户J.Wong即魅族创始人兼CEO黄章)
记者就此事采访OPPO公司相关工作人员，截至发稿对方并未给与回复。
公开资料显示，Flyme是魅族基于安卓为其手机打造的操作系统，其高颜值、简约的设计、快速的操作等特点在一系列操作系统中独树一帜，一度被认为是最优秀的手机操作系统之一，不过Flyme也曾因为一些操作过程中出现的bug而被用户所诟病。目前Flyme最新版本为Flyme 7 体验版。
ColorOS是OPPO基于安卓开发的系统，于2013年推出，ColorOS官网显示，ColorOS经过13次重大版本更新，目前已积累了2.5亿的用户，在140多个国家和地区提供服务。
据悉，主导ColorOS 6设计的是ColorOS的设计总监陈希，是原Flyme的视觉设计师，在OPPO任职还不到一年。
第一手机界研究院院长孙燕飚向《国际金融报》记者表示，从目前来看，魅族并没有能够证明ColorOS 6抄袭Flyme的证据，而且设计风格是一种理念的改变，是人为因素导致的，其背后涉及到的是魅族和离职员工的问题，而不是魅族和OPPO之间的矛盾。
黄章在论坛中表示：“魅族公司员工接受公司授予股票同时就签了竞业禁止协议。魅族非常重视员工的激励同时也作了竞业禁止约束，早在阿里投资之前我们就把公司的20%股份放进员工池里面。”
北京康达律师事务所韩骁律师表示，竞业禁止是公司法上董事、高级管理人员应承担的忠实义务，属于法定义务，竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务，双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条款，对竞业限制的范围、地域、期限进行约定，属于约定义务。严格来说，此次事件中相关职工违反的应该是竞业限制协议而非竞业禁止义务。
不过，在此次事件中所涉及到的竞业禁止协议需要满足几个条件才可以生效，首先，在劳动合同解除或终止后，魅族需要向离职员工支付三个月的经济补偿;其次，竞业限制人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;其三，竞业限制年限不得超过两年。
(国际金融报记者 蔡淑敏)
