一个是创办了小米的后起之秀“雷布斯”，一个是带领传统家电龙头不断创新的“董小姐”，两者本无奇缘，偏又因“10亿do约”相遇。
2013年，中国经济年度人物评选颁奖盛典上，小米董事长兼CEO雷军与格力董事长董明珠当众定下一个do约，do的是小米5年内销售额是否能超过格力，do资为10亿元。
5年时间弹指即逝，董明珠和雷军究竟谁胜谁败也成各界关注的焦点。由于2018年年报未披露，因此谜底揭开还需些时日。不过，在谜底揭露之前，我们不妨先从业绩、发展战略、公司市值等方面，去看看董明珠和雷军的“战斗力”究竟如何。
业绩
格力或多出近90亿胜出
小米业绩增速“秒杀”对手
“10亿do约”因业绩而起，业绩便成两者较量的核心。
按照最新财报显示，去年前三季度，格力、小米分别实现营收1500.5亿元、1304.94亿元，格力目前领先195.56亿元。而全年来看，彭博汇总分析师此前预期，格力2018年全年营收预计为1892.99亿元，而小米的为1803.1亿元，格力略高89.89亿元。这也就意味着，董明珠或将“战胜”雷军。
不过，如果我们回头看自do约开始之后两者的业绩表现，将又会是另一番“风景”。
2013年，董明珠提出将do约从1元增加至10亿元之时，格力当时的营收已超千亿为1200.43亿元，小米的营收则为316亿元，格力营收远超小米884.43亿元；而到了2018年前三季度，小米与格力之间的营收差已经缩小至195.56亿元。
就业绩增速来看，2018年前三季度，格力的营收较2013年的1200.43亿元，增加了300.07亿元，增速约为25%。小米方面，2018年前三季度营收超过2013年营收998.94亿元，增速为312.96%，远高于格力。
因此，在营收方面，雷军或许最终将“输”给董明珠，但就业绩增速而言，董明珠已经被“秒杀”。
发展战略
格力多元化发展不理想
小米突破市场“天花板”
过去5年，格力、小米各自遭遇了发展瓶颈，但都在努力克服并实现了业绩的增长，这得益于公司各自改变了发展策略。那么，两者发展策略的“战斗力”如何呢？
对于格力来说，公司最主要的问题在于过度依赖空调业务，比如2015年格力空调业务占总营收比重则高达85.65%。因此，董明珠带领格力走上了多元化之路，先后在手机业务、新能源汽车行业、教育领域等多个领域进行布局。
多元化展开得如火如荼，取得的效果如何呢？据格力2018年半年报显示，当期实现营收约920亿元，其中，空调业务带来的营收为758亿元、占比82.4%。同时，在2018年上半年，格力的智能装备营收同比下降63.02%，生活电器业务营收则同比增长55.68%。
换句话说，格力的多元化道路发展效果并不明显，空调业务仍旧是公司业绩的主要支撑，而多元化仅靠生活电器在支撑门面。
小米情况如何呢？
小米的主要发展问题则是需要突破智能手机市场带来的“天花板”，其2015年智能手机业务占总营收比重超8成。
为解决该问题，雷军带领小米在互联网领域深耕，并于2015年左右布局IoT(物联网)业务。到了2018年，小米IoT平台支持的设备达到了近2000款，智能设备连接数1.32亿台，已经在消费类IoT设备领域排名世界第一。
IoT业务的高速增长有效地缓解了小米在智能手机业务上的压力，给小米的业绩增长换上新引擎。
同时，小米也在积极拓展国际市场及家电等其他业务。2019年1月4日，在与TCL集团签订战略合作协议6天之后，小米在二级市场购入TCL集团0.48%的股份，以期做大做强大家电业务。此外，有消息称小米空调业务在2019年将全面发力，成为其在白色家电领域的第一个突破点。
总的来看，在公司发展战略方面，雷军更胜一筹。
公司市值
格力市值有所回升
小米股价“跌跌不休”
在这5年间，格力和小米都发生了较大的变化，其中最显著的则是小米成功通过港交所上市。
按照最新收盘价计算，小米的最新市值为2465亿港元，折合成人民币为2119.9亿元；格力的最新市值为2269亿元，略高于小米。
统计数据显示，格力股价在2018年1月26日创下新高后持续震荡下行。市值亦从2018年年初的2628.87亿元“缩水”至2147.01亿元，下降幅度为18.33%。不过，进入2019年，格力股价有所回升，最新市值较2018年年初之时跌幅缩小至13.69%。
小米的情况则更糟。2018年7月9日，小米在香港上市。随后，小米股价虽走强并突破22港元/股，但之后便开启“跌跌不休”走势，股价屡创新低。截至2018年12月31日，小米的市值已由上市首日的4004.62亿港元“缩水”至2917.03亿港元，跌幅达17.16%。进入2019年，小米股价依旧走弱并一度创下历史新低，截至最新收盘日，其市值较上市首日跌去38.43%。
综合来看，在公司市值方面，董明珠“完胜”雷军。
人才激励
股权激励加薪送房
爱惜人才难较高下
在企业的发展过程中，人才是核心竞争力因素之一。那么，雷军和董明珠激励人才的手段如何？
对于员工，雷军主要采取股权激励制度，分为工资+股票、70%工资+股票、生活费+股票这3种，员工可以自由选择。据了解，有70%员工选择了70%工资+股票。而此后在小米的B轮融资过程中，雷军也选择让看好公司发展的员工投资，雷军此前在采访中说到，当时60人共掏了1400万元。如今，随着小米的上市，持股的员工们也因此实现了财富的快速增长。
董明珠也爱惜人才，其最直接的手段是加薪。2019年刚至，董明珠便给员工派发“红包”，自2019年1月起，格力全员涨薪，总金额不超10亿元。事实上，这已经董明珠第三次给员工加薪。
